Cụ thể, Techcombank dự kiến phát hành 4,76 triệu cổ phiếu, tương đương tỷ lệ 0,14% số lượng cổ phiếu đang lưu hành cho người lao động. Trong đó hơn 482 nghìn cổ phiếu dành cho người lao động nước ngoài và hơn 4,28 triệu cổ phiếu còn lại dành cho người lao động Theo đó, Hội đồng quản trị công ty quyết định phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động với số lượng hơn 30,4 triệu cổ phiếu. Hội đồng quản trị sử dụng giá trị sổ sách tại thời điểm 30/6/2020 làm cơ sở xác định giá phát hành. Số cổ phiếu này sẽ được tự do chuyển nhượng và 17,8 triệu cổ phiếu bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm cho nhân viên quản lý có thâm niên tối thiểu 2 năm, có đóng góp hiệu quả trong năm 2019, có sự gắn bó lâu dài và tiềm năng phát triển tại Công ty. Cổ phiếu quỹ cho người lao động sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 3 năm kể từ ngày kết thúc đợt bán và giải tỏa dần theo lộ trình với tỷ lệ: 20% số cổ phiếu cán bộ nhân viên được mua sẽ được giải tỏa sau 6 tháng, 20% số cổ phiếu sẽ được giải tỏa sau 1 năm Theo đó, Viettel Post dự kiến phát hành là hơn 1,17 cổ phiếu ESOP (tỷ lệ 2% trên tổng số cổ phần có quyền biểu quyết đang lưu hành) cho cán bộ, nhân viên công ty. Số cổ phiếu ESOP này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm. Mạnh tay chi cho nhân viên. Mới đây, ĐHĐCĐ của ngân hàng Techcombank đã thông qua phương án chào bán 4,76 triệu cổ phiếu TCB cho cán bộ nhân viên, người lao động theo chương trình ESOP với giá 10.000 đồng/cp. Đặc biệt, cổ phiếu phát hành thêm của Techcombank là dạng không hạn chế chuyển nhượng.
Phát hành công khai lần đầu, còn gọi là IPO (viết tắt theo tiếng Anh: Initial Public Offering) là việc chào bán chứng khoán lần đầu tiên ra công chúng. Khái niệm công chúng được hiểu là một số lượng nhà đầu tư đủ lớn với giá trị chứng khoán chào bán cũng đủ lớn. Việc phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động là hoạt động của công ty đại chúng nhằm khuyến khích người lao động nỗ lực làm việc vì sự phát triển của công ty và phải đáp ứng được các điều kiện nhất định mới được thực hiện, trong See full list on govalue.vn PHỤ LỤC SỐ 09: MẪU BÁO CÁO PHÁT HÀNH CỔ PHIẾU THEO CHƯƠNG TRÌNH LỰA CHỌN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY (Ban hành kèm theo Thông tư số 130/TT-BTC ngày
Ngoài ông Nguyễn Đức Vinh, nhiều lãnh đạo cấp cao của VPBank, chủ yếu là các Phó Tổng Giám đốc, cũng đăng ký mua cổ phiếu trong đợt phát hành lần này. Ngoài ra, lượng cổ phiếu phát hành cho nhân viên người nước ngoài là hơn 1,3 triệu cổ phiếu, giảm tỷ lệ sở hữu
Cổ phiếu tăng giá là tin vui mà bất kì nhà đầu tư nào cũng mong muốn, đồng thời khi đó cổ phiếu thưởng ESOP được phát hành ưu tiên cho nhân viên nội bộ được coi là phương pháp khích lệ, động viên vô cùng hiệu quả. Tuy nhiên hiện nay tại Việt Nam, ESOP dường như đang bị lạm dụng và trở nên méo mó, gây HĐQT FPT Retail vừa thông qua nghị quyết phát hành 680.000 cổ phiếu ưu đãi theo chương trình lựa chọn cho cán bộ nhân viên trong công ty (ESOP). Thực tế luôn chỉ ra rằng, dù là phát hành trái phiếu hay cổ phiếu thì các cách thức huy động vốn này đều không hoàn hảo. Cả hai cách thức luôn mang lại lợi thế trong kinh doanh cho công ty nhưng cũng tiềm ẩn những bất lợi, có thể ảnh hưởng hớn đến cơ chế quản lý, vận hành của công ty. MWG - Phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho NLĐ. CTCP Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) thông báo phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty như sau: Ngân hàng cho biết sẽ phát hành 482.129 cổ phiếu cho người lao động nước ngoài, còn lại là phát hành cho người lao động Việt Nam. Với giá đóng cửa ngày 13/10 là 21.400 đồng/cổ phiếu, giá phát hành ESOP thấp hơn phân nửa so với giá thị trường.
Theo đó, Nhật Nam sẽ phát hành một số lượng lớn cổ phiếu với mệnh giá từ 30.000 vnđ – 50.000 vnđ. Đây là cơ hội giúp những người ít tài chính gia tăng tài sản x3 đến x5 lần trong thời gian ngắn.